Трудовые взаимоотношения работника и работодателя могут складываться как угодно, но бывают случаи, когда разрыв контракта может произойти в одностороннем порядке без видимых веских причин. Если это сделал работник, то согласно договора у него есть ряд обязанностей, по выполнению которых он может быть уволен. В случае с работодателем, то почувствовав в себя важной шишкой, он может захотеть уволить вас без соблюдения установленных норм. Трудовой кодекс, незаконное увольнение может расценивать как нарушение прав работника, за что налагаются различные административные взыскания.
Рабочие места у проверенных работодателей, которые выполняют трудовое законодательство вы можете найти по адресу https://top-staff.com.pl/ru/vakansii/ агентства Top-Staff.
Что делать при незаконном увольнении в Польше
Большинство людей не знает куда обращаться при незаконном увольнении, тем более находясь в другой стране. Давайте рассмотрим возможные варианты.
Гражданско-правовые договора о деле или договор-поручение не предусматривают особых вариантов увольнения, и они могут быть расторгнуты сторонами в любой момент без объяснения причин. При правильном подходе к таким документам, можно найти определенные обязанности работодателя (если они там есть) и найти нарушения.
В некоторых случаях увольнение по таким договорам может нанести вред на вашей репутации и препятствовать дальнейшему трудоустройству в другом месте. Любые разбирательства по таким документам рекомендуется проводить в судах общей юрисдикции, так как они будут проходить по Гражданскому кодексу. Если будет доказано неправомерное увольнение, то вы получите обязательное выполнение прописанных пунктов, компенсацию понесенных затрат и/или морального ущерба.
Что делать если тебя увольняют без причины? Если вы хотите отстоять свои права и доказать свою правоту, то в течении трех недель с момента извещения о прекращении действия трудового соглашения вы должны обжаловать принятое решение.
Чтобы иметь возможность пользоваться своими правами за границей, необходима легализация в Польше вашего пребывания на длительное время. Агентство по трудоустройству Top-Staff поможет вам в этом деле, дополнительно вы можете бесплатно консультироваться по всем интересующим вопросам.
Если случилось незаконное увольнение, куда идти в первую очередь? Тут всего два этапа решения проблемы:
- Попробовать провести переговоры со своим руководителем, ведь владелец компании может не знать о случившемся. Иногда это срабатывает, когда более высокое руководство или владелец узнают о вашем желании бороться за себя, могут предложить некоторые уступки. Это полезно делать, когда мелкая сошка мнит себя начальником и занимается самодеятельностью на почве личной неприязни или по ряду каких-то других причин. Даже при отсутствии результата, в суде для вас это будет плюс, так как вы не хотели общественного слушания. При наличии профсоюзной организации на предприятии обязательно привлеките их к переговорам с руководством. Если ваши старания не принесли положительных результатов – обращайтесь в Трудовой суд.
- Подача заявления в Трудовой суд должна быть не позднее 21 дня с момента уведомления о расторжении договора. Все переговоры постарайтесь провести раньше, чтобы не выбиться из установленных норм и своевременно подать обращение. Согласно действующего законодательства если уволили незаконно, то работник может требовать восстановления в должности с сохранением всех условий или обязать работодателя выплатить компенсацию без возвращения на работу. Понятно, что второй вариант более подходящий, ведь вернуться туда где вас мягко говоря не очень любят, это то еще испытание. Получив компенсацию, вы всегда сможете найти новое место работы, возможно даже лучше прежнего.
Если вам нужна стабильная работа с хорошим доходом, наша компания по трудоустройству Top-Staff подберет для вас наилучшие варианты. Многолетний опыт работы на рынке предоставления услуг и наличие полезных связей за границей дают возможность помогать нашим соотечественникам прямо в Польше.
Какое увольнение можно считать незаконным
Увольнение по личным мотивам мы рассматривать не будем, так как там и так все понятно, а вот дисциплинарные – тут нужно быть повнимательнее. В каких случаях дисциплинарное увольнение может считаться незаконным:
- Не указана точная причина разрыва трудового договора по дисциплинарным нарушениям или указана ложная, что не соответствует истинному положению дел. Также может быть написана причина, которая отсутствует в утвержденном перечне прекращения действия договора по дисциплинарным соображениям статьи 53 трудового кодекса.
- Если работодатель узнал о совершенном вами нарушении более месяца назад и не принял никаких мер. По прошествии отведенного времени воспитательные действия со стороны нанимателя уже можно расценивать как незаконные.
